O DISC é um teste de avaliação de perfil comportamental e é uma das ferramentas mais utilizadas internacionalmente por pessoas e organizações.
A sua aplicação é transversal, onde há pessoas há comportamentos e existe a necessidade da sua compreensão para melhorar a performance individual ou das equipas.
“É preciso destacar que todas as pessoas possuem mais de uma dessas características comportamentais, apesar de uma ser sempre mais predominante.”
Pode ser utilizado em processos de criação de equipas eficazes, consultoria, formação, recrutamento e seleção, evolução de carreiras nas organizações, promoção do autoconhecimento profundo sobre o seu estilo de comportamento.
DISC, a linguagem do comportamento
DISC é o acrônimo para as palavras Decisor, Influente, Sereno e Cumpridor. Estes adjetivos refletem 4 dimensões do comportamento que são encontradas em diferentes graus em cada pessoa.
Geralmente as pessoas têm uma ou duas dimensões que se destacam sobre as outras resultando em determinada combinação – o perfil DISC que permite determinar o estilo de resposta (personalidade comportamental) em relação às circunstâncias da vida, trabalho, relacionamentos, comunicação, etc.
Existe o comportamento natural – que constitui a nossa forma inata de agir (o modo com o qual nos sentimos mais confortáveis), e um comportamento adaptado (o modo como pensamos que devemos agir perante uma determinada situação ou circunstância).
- Analisar o perfil DISC das equipas permite:
- Melhorar a liderança
- Melhorar a comunicação
- Melhorar a relação entre as pessoas
- Melhorar a performance das equipas
- Apoiar a integração de pessoas nas organizações
- Apoiar o recrutamento e seleção com base nas necessidades da organização